Kompleksiteten ved hybridarbejde
30% af hybridarbejdere oplever nedsat teamsamarbejde
Gallup (2022). State of the Global Workplace.
Ødelægger hybridarbejde dit arbejdsmiljø?
Remote og Hybrid work får os til at føle os mindre forbundne med vores job, arbejdsplads og kolleger. Alligevel fortæller mange om højere produktivitet, når vi arbejder hjemme - og 94% af vidensarbejdere siger, at de foretrækker denne arbejdsmodel.
Så hvordan kombinerer vi disse, tilsyneladende modsatrettede, virkeligheder?
32% af fjern- og hybridarbejdere oplever at føle sig mindre forbundet med organisationens kultur
Gallup (2022). State of the Global Workplace.
Hvordan kan jeg hjælpe dig?
Hvordan (gen)skaber man forbindelsen som team og holder motivationen høj, samtidig med at man bevarer fleksibiliteten ved hybridarbejde? I mine speaks udfordrer jeg dig til at gentænke den måde, hvorpå du skaber en moderne arbejdsplads.
Få en oversigt over dataen (ikke "hemmeligheden") bag:
- de ting, der får folk til at føle sig (u)motiverede i deres job.
- hvordan hybridarbejde påvirker arbejdsmoral og -tilfredshed.
- hvordan mental sundhed og trivsel kommer i fokus i en hybrid arbejdssituation.
- måder at genforene teamfølelse og hybridarbejde på.
Hvorfor er det vigtigt?
At hybridarbejde er en permanent del af vores arbejdsliv er efterhånden ved at være "old news". Alligevel kæmper mange organisationer med at forene ambitionerne med kulturen blandt medarbejderne.
At genskabe fællesskabsfølelsen på arbejdspladsen vil skabe et mere motiveret team, forbedre fastholdelsen og fremme innovation, samarbejde og effektivitet.
Er det ikke en del af dine udfordringer?
Det skal du ikke bekymre dig om. Dette er blot eksempler, og jeg skræddersyr altid mine keynotes til mine kunders specifikke behov.
Så længe det har at gøre med at gentænke og forbedre arbejdslivet, er det mig du skal have fat i (ja, jeg er også meget ydmyg).
Vil du have et eksempel?
Hver udfordring er unik, ligesom hver virksomhed og hver enkel person. Det er derfor, mine foredrag altid er unikke. Jeg griber dem an med en blanding af videnskabelig indsigt og et strejf af humor og serverer skræddersyet indhold, der passer præcis til dine behov. Brug disse eksempler som inspiration.
Hybridarbejde er kommet for at blive. Pandemien lærte os, at vi kan arbejde fra hvor som helst i verden og stadig opretholde effektivitet og engagement, samtidig med at vi øger fleksibiliteten og friheden for medarbejderne. Men det er ikke uden omkostninger, og hvis vi ikke er opmærksomme på ulemperne ved hybridarbejde, kan det gå ud over både vores teams og organisationens trivsel og præstationer.
I dette foredrag vil jeg inspirere dig med:
- Data om, hvad medarbejdere og ledere oplever, når de er i en hybrid arbejdssituation.
- De 3 mest kritiske faktorer, når man har en hybrid arbejdsopsætning
- Eksempler på virksomheder, der har haft succes med at skabe et motiverende hybrid-arbejdsmiljø
Hvordan vil organisationer få succes i fremtiden? Og hvad vil være de essentielle færdigheder, som individer behøver for at trives i en globaliseret, automatiseret, digitaliseret og specialiseret verden?
Det er nogle af de spørgsmål, som jeg vil besvare i denne keynote. Efter at have været på forkant med at se ind i fremtiden som partner i en HR Tech-startup og nu hjælper skalerende organisationer med at designe deres kultur og struktur til at imødekomme en post-COVID-verden, vil jeg udfordre din tankegang og hjælpe dig og dine medarbejdere med at forberede sig på fremtidens arbejde.
Nogle af de vigtigste budskaber er:
- Hvordan man skaber en kultur, der omfavner forandring og udfordrer status quo
- Hvorfor det kan blive afgørende at se AI som en kollega, i stedet for en fjende
- De vigtigste faktorer for at få succes med et hybrid eller remote setup
Verden ændrer sig omkring os på grund af fjern- og hybridarbejde. Digitalisering gennem AI og automatisering, globalisering og det øgede fokus på fleksibilitet, autonomi og mangfoldighed er alle faktorer, vi skal overveje som organisationer, når vi beskæftiger os med vores nuværende og fremtidige medarbejdere.
I dette foredrag vil jeg fremlægge forskning, der ser på fremtidige tendenser på arbejdspladsen, og fortælle dig om:
- De 12 nøglefaktorer for medarbejdermotivation, og hvordan man måler dem?
- Hvordan man skaber en følelse af purpose, på tværs af organisationen.
- Hvornår og hvordan man kan bruge teknologi til at øge medarbejdernes motivation.
- Hvorfor den moderne arbejdsplads er det stik modsatte af den nuværende model.
