Inclusive and Unbiased Recruitment

Are you still screening resumés and cover letters? And then conducting a somewhat structured job interview? After having postes your job opening the same places in the same format as you have always done? Then chances are, that you are missing out on some exceptional talents. In this talk, I will share my perspectives on: How your unconscious bias makes you loose the best candidates Why your entire Branding, Marketing, Screening and interviewing need a make-over The 5 steps to building an inclusive recruitment process that ensures a bigger, better and more diverse candidate pool.

Attract and Spot the Talent!

Can you agree on the following? “Having the right people is the fastest way to achieve extraordinary results and take your team, department, and organization to the next level.” If you can, then you know that employer branding and recruitment are the most important disciplines to focus on in 2023. I will share my thoughts on: Why experience is a poor predictor of future job performance The three best ways to assess how well a candidate will perform, thrive, and fit into the team How to double the number of applicants What the most successful companies in the world do to attract candidates Why identifying and fully leveraging your own or others’ strengths will not only accelerate performance but also increase engagement, motivation, and a sense of belonging.

How to Attract the Star Players for Your Organization

We all hope that the extraordinary top performers want to work for us. But the Star Players have a lot of options, are constantly being approached and know their worth. Offering them “a competitive compensation”, free lunch and flexible working hours are not enough. In this keynote I will inspire you on how to: Truly understand what attracts the Star Players and use it in your branding Create a captivating core narrative that makes you stand out Define and communicate your Unique Value Propositions Connect the branding with your recruitment process

Rekruttering og fastholdelse

8 ud af 10 gange vælger virksomheder den forkerte kandidat til en lederstilling

Gallup (2022). State of the Global Workplace.

Hvorfor virker din rekruttering ikke?

Opslag af ledige stillinger. Screening af ansøgninger. Foretager interviews. Samtaler, samtaler, samtaler. Ansætter. Eller give op.

I årtier har rekrutteringsprocesser gentaget de samme forældede trin, og som et resultat har mange virksomheder problemer med at finde de "rigtige" medarbejdere.

Erfaring kan kun forudsige 6% af præstationen i et nyt job

Gallup (2022). State of the Global Workplace.

Hvordan kan jeg hjælpe dig?

De fleste rekrutteringsproblemer kan spores tilbage til en forældet strategi og et fejlagtigt fokus. Kort sagt: Det er ofte svært at finde (og fastholde) medarbejdere til dit team, fordi du træffer de forkerte valg.

I mine speaks udfordrer jeg dig til at gentænke den måde, du ser og håndterer rekruttering på, for at finde ud af, hvor din indsats mangler, og hvordan du skaber en mere produktiv proces.

Få en oversigt over dataen (ikke "hemmeligheden") bag:

hvorfor du modtager for få eller ikke de rigtige ansøgere til dine jobopslag.
den uundgåelige sammenhæng mellem processens hastighed og kandidaternes kvalitet.
hvorfor outsourcing er ikke svaret i de fleste situationer.
hvordan dine ubevidste fordomme får dig til at miste de bedste kandidater.
arbejdsmiljø som en afgørende faktor for at tiltrække (og fastholde) højt kvalificerede medarbejdere.
hvordan du får opbakning til din rekrutteringsstrategi i hele virksomheden.

Hvorfor er det vigtigt?

Dygtige medarbejdere kan vælge og vrage mellem arbejdspladser. En fornyelse af din rekrutteringsstrategi vil hjælpe dig med at forbedre antallet og relevansen af jobkandidater, så du kan opbygge et endnu stærkere team.

Er det ikke en del af dine udfordringer?

Det skal du ikke bekymre dig om. Dette er blot eksempler, og jeg skræddersyr altid mine keynotes til mine kunders specifikke behov.

Så længe det har at gøre med at gentænke og forbedre arbejdslivet, er jeg din mand (jeg er også meget ydmyg).

Vil du have et eksempel?

Hver udfordring er unik, ligesom hver virksomhed og hver enkel person. Det er derfor, mine foredrag altid er unikke. Jeg griber dem an med en blanding af videnskabelig indsigt og et strejf af humor og serverer skræddersyet indhold, der passer præcis til dine behov. Brug disse eksempler som inspiration.

Inkluderende og unbiased rekruttering

Screener du stadig CV'er og følgebreve? Og gennemfører derefter en nogenlunde struktureret jobsamtale? Efter at have slået din stilling op de samme steder i det samme format, som du altid har gjort?

Så er der stor sandsynlighed for, at du går glip af nogle enestående talenter.

I dette foredrag vil jeg dele mine perspektiver på:

Hvordan dine ubevidste fordomme får dig til at miste de bedste kandidater
Hvorfor hele din branding, markedsføring, screening og interviewproces har brug for en make-over
De 5 trin til at opbygge en inkluderende rekrutteringsproces, der sikrer en større, bedre og mere mangfoldig kandidatpulje.

Tiltræk og opdag talenterne!

Er du enig i følgende?: "At have de rigtige mennesker er den hurtigste måde at opnå ekstraordinære resultater og tage dit team, din afdeling og din organisation til det næste niveau."

Hvis ja, så ved du, at employer branding og rekruttering er de vigtigste discipliner at fokusere på i 2023.

Jeg vil dele mine tanker om:

Hvorfor erfaring er en dårlig indikator for fremtidig jobpræstation
De tre bedste måder at vurdere, hvor godt en kandidat vil præstere, trives og passe ind i teamet
Hvordan du fordobler antallet af ansøgere
Hvad de mest succesfulde virksomheder i verden gør for at tiltrække kandidater
Hvorfor det at identificere og udnytte sine egne eller andres styrker fuldt ud ikke kun vil fremskynde præstationerne, men også øge engagementet, motivationen og følelsen af at høre til.

Sådan tiltrækker du stjernespillere til din organisation

Vi håber alle, at de ekstraordinære top-performere ønsker at arbejde for os. Men stjernespillerne har mange muligheder, de bliver konstant kontaktet, og de kender deres værdi. At tilbyde dem "en konkurrencedygtig kompensation", gratis frokost og fleksible arbejdstider er ikke nok.

I denne keynote vil jeg inspirere dig til, hvordan du:

Forstår i dybden, hvad der tiltrækker stjernespillerne, så du kan bruge det i din branding.
Kan skabe en fængslende kernefortælling, der får dig til at skille dig ud
Definerer og kommunikerer dine unikke værditilbud
Forbinder branding med din rekrutteringsproces