How to Increase Employee Engagement

It has never been more important to focus on employee engagement! In a post-pandemic era, where the global workforce is experiencing the great resignation, companies need to know precisely how to engage, motivate, and retain their employees. In this talk, you will learn how you can: Provide a strong sense of purpose Promote a culture of self-leadership Establish psychological safety Implement a strength-based ideology

Mental Health and Well-being at the Workplace

Mental health and well-being are not something for which the individual employee is solely responsible. As an organization, we have an ethical responsibility to ensure that our working environment creates a space for our employees to receive support when coping with mental health issues, regardless of whether they are caused by work-related factors or private factors. In this keynote, I will provide you with practical guidelines on: Creating clear guidelines for your approach to mental health and well-being. Supporting mental health and well-being in a hybrid work setup. Establishing a culture of psychological safety where it is acceptable to discuss mental health. Managing mental health and well-being as a manager.

Leaning in or Stepping Out – Learn how to Thrive in Discomfort

The human brain hates discomfort. It activates our entire fight-flight-freeze system just to prevent discomfort from occurring. That is why we often come up with numerous mental excuses to avoid situations where we might face challenges, whether they are physical, mental, or social. However, avoiding discomfort means missing out on opportunities for growth, learning, and success. In my talk, I will discuss how to thrive in discomfort by: Learning to lean in instead of stepping out Embracing discomfort as an opportunity for growth Increasing self-awareness and accepting the baggage we carry Clarifying personal values and using them to stay true to ourselves

Medarbejdernes trivsel og motivation

44% af medarbejderne oplever at være stressede i deres arbejde - det højeste niveau nogensinde.

Gallup (2022). State of the Global Workplace.

Hvordan har dine medarbejdere det (rent faktisk)?

Medarbejdernes engagement er afgørende for en virksomheds succes.

Der er ikke noget kontroversielt i den udtalelse.

Så hvordan kan det være, at så mange mennesker ikke føler sig umotiverede eller ligefrem er ulykkelige i deres job? Bliver stressede eller oplever udbrændthed?

Teams med højt engagement skaber 23% mere indtjening på bundlinjen

Gallup (2022). State of the Global Workplace.

Hvordan kan jeg hjælpe dig?

I mine foredrag udfordrer jeg dig til at genoverveje din måde at påvirke arbejdsmiljøet, for at finde ud af, hvad der virkelig går galt i din afdeling eller organisation - og hvordan du kan løse det.

Og hvad du kan gøre for at fremme en kultur med motivation, psykologisk sikkerhed, ærlig feedback og selvledelse.

Få en oversigt over dataen (ikke "hemmeligheden") bag:

Hvorfor er det vigtigt?

Fordi mennesker bekymrer sig om mennesker. Det burde de i det mindste.

På et mere kommercielt plan: 90% af de medarbejdere, der mener at kulturen på deres arbejdsplads er dårlig, her overvejet at sige op.

Hvis vi gentænker den måde, vi håndterer trivsel blandt medarbejderne på, vil det resultere i et motiveret, engageret og ærligt team, bedre fastholdelse af medarbejderne, mere innovation, bedre samarbejde og i sidste ende højere effektivitet.

Er det ikke en del af dine udfordringer?

Det skal du ikke bekymre dig om. Dette er blot eksempler, og jeg skræddersyr altid mine keynotes til mine kunders specifikke behov.

Så længe det har at gøre med at gentænke og forbedre arbejdslivet, er det mig du skal have fat i (ja, jeg er også meget ydmyg).

Vil du have et eksempel?

Hver udfordring er unik, ligesom hver virksomhed og hver enkel person. Det er derfor, mine foredrag altid er unikke. Jeg griber dem an med en blanding af videnskabelig indsigt og et strejf af humor og serverer skræddersyet indhold, der passer præcis til dine behov. Brug disse eksempler som inspiration.

Sådan øger du medarbejdernes engagement

Det har aldrig været vigtigere at fokusere på medarbejderengagement! I en post-COVID æra. Den globale arbejdsstyrke oplever '"the great resignation", og virksomheder er derfor nødt til at vide præcis, hvordan de engagerer, motiverer og fastholder deres medarbejdere.

I dette foredrag vil du lære, hvordan du kan:

Give en stærk følelse af formål
Fremme en kultur der bygger på selvledelse
Etablere psykologisk sikkerhed
Implemente en styrkebaseret ideologi

Mental sundhed og trivsel på arbejdspladsen

Mental sundhed og trivsel er ikke noget, som den enkelte medarbejder alene er ansvarlig for. Som organisation har vi et etisk ansvar for at sikre, at vores arbejdsmiljø skaber plads til, at vores medarbejdere kan få støtte til at håndtere mentale helbredsproblemer, uanset om de skyldes arbejdsrelaterede eller private faktorer.

I denne keynote vil jeg give dig praktiske retningslinjer til at:

Skabe klare retningslinjer for din tilgang til mental sundhed og trivsel.
Støtte op om mental sundhed og trivsel i en hybrid arbejdssituation.
Etablere af en kultur med psykologisk sikkerhed, hvor det er acceptabelt at diskutere mental sundhed.
Håndtere mental sundhed og trivsel som leder.

"Leaning in or Stepping Out" - Lær at trives i ubehag

Den menneskelige hjerne hader ubehag. Den aktiverer hele vores fight-flight-freeze-system bare for at forhindre ubehag i at opstå. Det er derfor, vi ofte finder på mange mentale undskyldninger for at undgå situationer, hvor vi kan møde udfordringer, hvad enten de er fysiske, mentale eller sociale. Men at undgå ubehag betyder, at vi går glip af muligheder for vækst, læring og succes.

I min tale vil jeg diskutere, hvordan man trives i ubehag ved at: